Как да намерите добър специалист — от обявата до пробния ден

Намирането на добър специалист е сред най-честите пречки пред растежа на салона. Част от проблема обаче е в начина, по който се търси.

Обявата, която не работи

„Търси се фризьор с опит, добри условия.“ Това е всяка втора обява. Кандидатът не разбира нито каква е работата, нито какво ще получи, и подминава.

Какво трябва да съдържа

• Модел на заплащане — вижте моделите
• Реален график и почивни дни
• С какви марки и техника се работи
• Има ли изградена клиентела или се започва от нула
• Големина на екипа и кой ще въвежда новия

Диапазонът на заплащането не е за криене

Обявите без сума получават по-малко и по-слаби кандидати. Добрите специалисти не губят време в разговори, за да разберат основното.

Пробният ден казва повече от интервюто

Един реален работен ден показва темпо, хигиена, отношение към клиента и подреденост. Заплатете го — коректно е и отсява несериозните.

Отношението тежи повече от техниката

Техниката се доучва. Небрежността към работното място и нежеланието да се пита — не. Първото се решава с обучение.

Наемането е началото

Първите два месеца решават дали човекът ще остане — вижте мотивацията на екипа.

Уточнете писмено условията преди първия ден. Устните уговорки за процент са най-честият източник на конфликт.